En France, l'incendie est l'un des premiers risques de sinistre majeur en entreprise, et 80 % des feux détectés à temps sont maîtrisés avant l'arrivée des secours, à condition d'avoir du personnel formé. Nos formateurs sapeurs-pompiers entraînent vos équipes sur feu réel, dans vos locaux, de la manipulation d'extincteurs à l'évacuation complète.

Ce que la loi impose à votre entreprise

Le Code du travail (article R4227-28 et suivants) impose que tout commencement d’incendie puisse être rapidement combattu, une consigne de sécurité incendie et des exercices au moins tous les 6 mois. Les ERP ont des obligations renforcées selon leur catégorie.

Manipulation d’extincteurs sur feu réel
Équipiers de première et seconde intervention (EPI / ESI)
Guide-file, serre-file et exercices d’évacuation
Port de l’ARI et permis de feu pour les sites exposés

Devis gratuit sous 24-48 h

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Du feu réel, pas des vidéos

Nos formateurs sont sapeurs-pompiers en activité ou anciens. Ils viennent avec bacs à feu écologiques, extincteurs et fumigènes : vos équipes éteignent de vraies flammes, organisent de vraies évacuations, dans votre configuration réelle de locaux. La différence se voit le jour où ça compte.

Financement et conformité

Formations certifiées Qualiopi, finançables par votre OPCO. Chaque session donne lieu aux attestations et à la traçabilité attendues par votre assureur, votre CSE et la commission de sécurité. Détails sur la page financement et sur vos obligations.

Questions fréquentes

Vos questions sur la formation sécurité incendie

Une autre question ? Appelez-nous : réponse humaine, pas de robot.

La formation incendie est-elle obligatoire pour toutes les entreprises ?

Oui. L’article R.4227-28 du Code du travail oblige tout employeur à former les salariés désignés pour lutter contre l’incendie et organiser l’évacuation. L’obligation porte sur la désignation d’équipiers formés, en nombre adapté à l’effectif et aux risques. Pour les ERP, les obligations sont encore plus précises et font l’objet de contrôles réguliers par la commission de sécurité.

Quelle est la différence entre équipier de première et de seconde intervention ?

L’équipier de première intervention agit sur un feu naissant avec les moyens de premier niveau (extincteurs, RIA). L’équipier de seconde intervention est formé pour intervenir sur des feux plus développés et coordonner l’action des équipes jusqu’à l’arrivée des pompiers. Les deux niveaux sont complémentaires et nécessaires dans les établissements à risque élevé ou à forte fréquentation.

À quelle fréquence faut-il renouveler la formation incendie ?

La réglementation ne fixe pas de périodicité légale unique pour les entreprises hors ERP. En pratique, un renouvellement tous les 2 à 3 ans est recommandé pour maintenir les réflexes et intégrer les éventuelles évolutions du matériel et des consignes. Pour les ERP, les exercices d’évacuation semestriels impliquent une remise à niveau régulière des équipiers désignés.

Combien faut-il d’équipiers incendie dans mon entreprise ?

Il n’existe pas de ratio légal unique. Le nombre d’équipiers doit être dimensionné selon l’effectif présent, la configuration des locaux, les risques identifiés dans votre document unique et les exigences spécifiques à votre secteur. Votre service de prévention, votre médecin du travail et votre assureur peuvent vous aider à définir le bon niveau de couverture. Goffart Formations peut également réaliser un audit de vos besoins en formation incendie.

Intervenez-vous sur site avec du matériel d’extinction réel ?

Oui. Toutes nos formations sécurité incendie sont réalisées en intra-entreprise avec du matériel professionnel d’extinction. Nous disposons d’équipements mobiles permettant de recréer des mises en situation sur feux réels directement dans vos locaux ou dans un espace extérieur sur votre site. Nous intervenons à Rouen, dans toute la Normandie et partout en France.

Les formations incendie sont-elles finançables par l’OPCO ?

Oui. Certifiées QUALIOPI, toutes nos formations sécurité incendie sont éligibles à une prise en charge par votre OPCO, via le CPF, par France Travail ou par d’autres dispositifs selon votre situation. Nous vous accompagnons dans l’identification des financements disponibles et les démarches de prise en charge.

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Dites-nous votre besoin (effectif, site, dates souhaitées) : nous revenons vers vous sous 24 à 48 h avec un devis détaillé et les solutions de financement.

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